シーラカンス日記

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help RSS 「オレの前ではやめてね」の論理

<<   作成日時 : 2005/01/03 11:39   >>

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少子化が叫ばれています。子どもが減る、年金が問題だ、将来の社会基盤が崩壊する、などなど。
これをなんとかするには、基本的に社会で育児家庭の経済基盤を具体的に、効果的に支える努力が必要だ、と元旦早々の日経新聞が特集記事で書いていました。
記事としてはまあ面白かったのですが、読んでいて、だんだん不安になってきました。

少子化がいかに問題か、というのは、最近、ようやく多くの人が認識しだしています。
しかし、実際に社会の中で子どもを抱えている女性たちがどんな目に遭っているかというと、少子化への危機感とは程遠い仕打ちです。

育児休業と言う制度はあるが、それをキミに使われるとウチみたいに小さな事業所は持たない。
一人目はなんとか黙認したが、二人目を生むなら、会社をやめてほしい。
キミの代わりに男性を配属することにした。
やめないのであれば、希望でないところへ配置転換する。
同期入社の夫の昇進は望めないことになるよ。
などなど、様々な壁が女性たちの前に立ちふさがるのです。

そういうことを言う男性の上司達の考え方とはつまり、ゴミ処理場は必要だとは思うが、ゴミそのものは自分の目に見えないところで処理してくれ、ゴミの行方まで責任もてないよ、などと思う市民感覚と、非常に似通っているんじゃないか、などと思うのです。

少子化そのものは問題だ、と思う。社会全体の問題であるとは思う。思うがしかし、自分個人はそれを解決するための努力はしたくないし、自分の持ち場で迷惑をかけられたくない。自分ひとりが何かしたからって子どもが劇的に増えるわけでも自分の老後が変わるわけでもない。何より、自分の持ち場がうまくまわらなくなれば、自分自身の管理職としての評価も下がるし会社の業績悪化にもつながりかねない。育児育児っていろいろ女は求めるけれど、自分の前以外で産んでてくれさえすればいい。なんで目の前のこの女の育児についてこの俺やこの会社が骨折りしなけりゃならないんだ。どこか、見えないところでやってくれ。

見えないところでなんとか解決してくれ、なんとか処理してくれ…という考えかたというのはとても傲慢な考えかただと思います。また、ものごとについての当事者感覚が欠如しているため、問題の解決は程遠くもなります。
この状態では結局、日本の少子化は終わらないと思うし、100年後の人口は5000万人どころか、3000万人程度になるんじゃないのかな、とワタシは思うのですが、尻に火がつかないと、日本人というのは動き出せないDNAを持っているのでしょうかね。

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コメント(2件)

内 容 ニックネーム/日時
少し話は違うのですが、私は以前眼に問題を抱えていました。
そのせいで何日か続けて休んでいたときに、部長から電話で言われました。
「明日会社に出てくるか、それとも辞めるか決めてくれ」
「辞めます」と即答しました。(後が大変だった(笑))
その後、何人もの同僚が辞めました。
その会社は今、どうなってるのかな?(笑)
良いうわさは聞きませんね。
羊の皮を被ったヤギ
2005/01/03 23:38
どうもコメントありがとうございます。
そういう冷たい会社や冷たい上司が、その後、ビジネスとして成功しないような世の中であってほしいなあ…と思いますね、ホントに。逆に、人に優しい会社、つまりそこで働く人にとっても、ビジネスの相手にとっても、あらゆる意味で人に優しい会社が生き残るような社会であってほしいですよねえ。理想論なんでしょうか?
シーラカンス
2005/01/03 23:56

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